Kleider machen Leute – das gilt auch fürs Bewerbungs-Outfit! Denn bei Vorstellungsgesprächen macht sich dein Gegenüber innerhalb weniger Sekunden unbewusst ein Bild über dich. Dabei spielen deine Ausstrahlung, der Blickkontakt, deine Haltung und eben auch dein Outfit eine zentrale Rolle.
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Sei du selbst
Ganz unabhängig davon, wo du dich bewirbst: Du gehst zu diesem Gespräch, und du bist einzigartig. Genauso darf dein Outfit sein: Es soll deinen Typ betonen. Das heißt aber nicht, dass du dich nach Lust und Laune kleiden kannst bzw. sollst.
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Gut abgestimmt
Dein Outfit soll zwar einerseits deine Persönlichkeit widerspiegeln, aber auch zum Unternehmensstil passen. Möchtest du bei einer Bank deine Karriere starten, bist du mit Bluse oder Sakko und einer Anzughose gut beraten. Bewirbst du dich als KFZ-Techniker:in, sind Jeans und T-Shirt das Outfit der Wahl. Mach dich einfach schlau, was deine zukünftigen Kolleg:innen tragen. Du musst dich nicht verkleiden. Bleib du selbst. Aber versuche, einen guten Mix zu finden.
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Stilgerecht
Eine gepflegte, ordentliche Kleidung wird überall erwartet. Achte deshalb auf saubere Schuhe und stimme diese auf dein Gesamt-Outfit ab. Und nein! Flip Flops sind keine Schuhe.* Vermeide Pullis und T-Shirts mit Aufdruck. Zeig Farbe, aber verzichte auf zu knallige Farben. Ein intensives Parfum oder Aftershave kann dein Gegenüber ebenfalls irritieren. Make-up, Schmuck und Frisur sollten dezent ausfallen. Für Frauen ist ein tiefer Ausschnitt oder zu kurzer Rock tabu. Bei Männern wiederum sind kurze Hosen ein No-Go.
* Zitiert aus: Kleidung für’s Vorstellungsgespräch: So wählst du das richtige Outfit | kununu News
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Mit Generalprobe
Probiere dein Outfit davor einmal aus. Nicht nur vorm Spiegel in der Umkleide, sondern trage es zu einem Anlass. Dann merkst du auch gleich, ob die Schuhe drücken, der Absatz doch zu hoch ist oder das Hemd irgendwo zwickt.
Wenn du diese Tipps beachtest, machst du auch optisch Werbung für dich.
Und übrigens …
… kennst du schon unser Video „Beim Online-Bewerbungsgespräch überzeugen“ ?
