Große Unternehmen setzen KI (Künstliche Intelligenz) ein, um aus vielen Bewerbungen schnell die passenden herauszufiltern. Man spricht von sogenannten Bewerbungs-Tracking-Systemen. Diese vergleichen deine Angaben aus einem Online-Bewerbungsformular mit dem Text der Stellenausschreibung. Und erkennen wichtige Schlüsselwörter (oder Keywords).
Was bedeutet das nun konkret für dich:
1
KI-Systeme achten auf die genaue Stellenbezeichnung. Übernimm deshalb den exakten Namen der Position aus dem Inserat in deine Bewerbung. Verwende generell für die Branche typische Bezeichnungen und Formulierungen.
2
Beschreibe deine Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen. Erwähne deine Erfolge. Verwende Schlüsselwörter wie „erzielt“, „verbessert“, „gesteigert“.
3
Liste wichtige Fähigkeiten wie (Programmier-)Sprachen, branchenrelevante Spezialkenntnisse und relevante Tools und Technologien auf. Führe Zertifikate an. Nenne dabei Schwerpunkte und die Bildungseinrichtungen, wo du diese erworben hast.
4
Erwähne deine sozialen Fähigkeiten. Übernimm einige der in der Stellenausschreibung erwähnten Soft Skills. Verknüpfe diese mit konkreten Erfahrungen und Erfolgen.
5
Schreibe, warum du dich bewirbst. Schlüsselwörter dafür sind „motiviert“ und „interessiert“. Du findest auf der Homepage des Unternehmens wichtige Werte und Visionen. Baue diese in deine Bewerbung ein.
Achte darauf, dass die Bewerbung trotz aller Schlüsselwörter auch deine Persönlichkeit wiedergibt. Die KI „scannt“ zwar die wichtigsten Schlüsselwörter. Die Personalist:innen wollen jedoch dich als Person kennenlernen. Und ein Gefühl bekommen, ob du ins Team passt.
Und übrigens …
… kennst du schon unser Video „Stelleninserate entschlüsseln“ ?
