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Das Wichtigste für eine Jobzusage geschieht vor deiner Bewerbung. Vorweg solltest du dich fragen: Passt die ausgeschriebene Stelle zu mir und passe ich zu dem Job? Wenn du beides mit Ja beantworten kannst, dann wirst du auch mit der nötigen Überzeugung auftreten können.
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Personalverantwortliche suchen nach Personen, die ein seriöses Bild vermitteln. Gib deinen Namen mal in eine Suchmaschine ein. So wird dir bewusst, was auch Personalist:innen online über dich finden können. Lösche alle Beiträge, die dir eventuell zum Verhängnis werden könnten. Die Junggesellenfeier damals war zwar sicher lustig, aber empfinden das auch Personalverantwortliche so?
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Ein Profil auf Karriereplattformen wie LinkedIn oder Xing hilft dir dabei, von Personalverantwortlichen leichter gefunden zu werden. Außerdem kannst du damit deinen privaten Social Media-Auftritt klarer von deinem beruflichen trennen.
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Ein ganz besonderes Augenmerk legen Personalist:innen auf deine Bewerbungsunterlagen. Bewirb dich so, wie es die Firma vorgibt. Finde das nötigenfalls telefonisch heraus. Alle von dir übermittelten Bewerbungsunterlagen sollten jedenfalls untereinander abgestimmt, fehlerfrei und vollständig sein.
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Wichtig ist ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben, das individuell auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist. Darin solltest du auch näher auf deine sozialen Kompetenzen (Soft Skills) eingehen. Denn Personalverantwortliche suchen häufig Bewerber:innen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen und eine positive Ausstrahlung haben.
Es geht also um einen überzeugenden und professionellen Gesamteindruck. So schaffst du die Grundlage dafür, dass zusammenkommt, was zusammengehört.
