Jede Bewerbung dreht sich im Kern um drei Fragen, die Personalverantwortliche in jedem Recruiting-Prozess stellen – direkt oder indirekt. Wenn du diese drei Fragen klar und überzeugend beantwortest, hebst du dich von vielen anderen Bewerbungen ab. Damit steigen deine Chancen, den Job zu bekommen.
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Warum gerade unsere Firma?
Mach deutlich, dass du dich nur bei dieser Firma bewirbst. Suche dir eine Information über das Unternehmen aus der Stellenanzeige und/oder der Firmen-Website heraus. Erkläre in ein, zwei Sätzen, warum du gerade deswegen für das Unternehmen arbeiten möchtest.
➤ Was Personaler wirklich interessiert: Deine Motivation + Recherche – nicht nur Standardfloskeln.
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Warum gerade diese Stelle?
Nenne ein paar interessante Dinge aus der Stellenanzeige. Schreibe kurz, warum dich genau dieser Job interessiert. Kombiniere sie mit deinen Erfahrungen.
➤ Verknüpfe deine Erfahrungen mit den Aufgaben der Stelle.
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Warum gerade Sie?
Erkläre, was das Unternehmen davon hat, wenn es dich einstellt. Das wird fast immer vergessen. Argumentiere, warum gerade du die richtige Person für die Firma bist. Überlege dir, welche Stärken du zu den wichtigsten Aufgaben des Stelleninserats mitbringst. Erwähne auch Erfolge aus deinem bisherigen Berufsleben.
➤ Hier muss klar werden, was du für das Unternehmen leistest, nicht nur, was du willst.
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Für alle drei Fragen gilt …
Fakten sind langweilig. Die stehen ohnehin im Lebenslauf. Liefere stattdessen bildhafte Beispiele aus deinem (Berufs-)Leben: Im Bewerbungsschreiben kurz und knapp, im Vorstellungsgespräch etwas ausführlicher. Wende dafür das sogenannte Storytelling an: Wie hast du welche Aufgaben gelöst? Alleine oder mit anderen?
So bitte nicht:
„Meine Teamfähigkeit und Kontaktfreude konnte ich bei meinem letzten Arbeitgeber gut einsetzen.“ – Diese Aufzählung langweilt. Man kann sich darunter wenig vorstellen.
So, ja bitte:
„Zuletzt war ich gemeinsam mit Kolleg:innen für die Implementierung einer neuen Lagerlogistik-Software zuständig. In Projekten übernehme ich oft die Moderation unserer Meetings und die Abstimmung mit externen Projektpartnern.“ – Das ist ein gutes Beispiel, denn es zeigt, wie du deine Stärken eingesetzt hast.
Weitere Tipps, wie du dich optimal auf eine Bewerbung vorbereitest, bekommst du in unserem Video Perfekte Bewerbungs-Vorbereitung: So bist du startklar
