Bei einer Bewerbung ist es wichtig, die größten eigenen Stärken überzeugend zu präsentieren. Mit der folgenden Schritt-für-Schritt-Anleitung findest du heraus, was deine Top-Stärken sind und welche davon am besten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
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Schritt 1: Schreibe auf, was du gut kannst
Starte mit einer Selbstanalyse: Welche Aufgaben fallen dir leicht? Wofür bekommst du regelmäßig positives Feedback? Notiere Erfolge aus Beruf, Ausbildung, Freizeit oder Ehrenamt und frage dich, welche Fähigkeiten dazu beigetragen haben. Das können technische Kompetenzen, zwischenmenschliche Vorzüge oder andere Eigenschaften sein.
Erstelle daraus eine erste Liste mit allen Stärken, die dir einfallen.
Wenn du Schwierigkeiten hast, deine Stärken zu erkennen, nutze unsere Beispielliste für mögliche Kompetenzen.
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Schritt 2: Identifiziere deine Top-Stärken
Schau dir deine zusammengestellte Liste an und markiere, was dich besonders auszeichnet.
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Schritt 3: Passe deine Stärken-Liste an die Stelle an
Wähle davon nun jene drei bis fünf Stärken aus, die am besten zur Stelle passen. Nenne diese in der gleichen Reihenfolge wie die Anforderungen in der Stellenanzeige gereiht sind.
Beispiel Teamfähigkeit: Wenn im Stelleninserat zum Beispiel Teamfähigkeit als erstes angeführt ist und Teamfähigkeit zu deinen Top-Stärken zählt, erwähne diese Eigenschaft zuerst.
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Schritt 4: Finde aussagekräftige Beschreibungen
Damit deine Stärken glaubwürdig rüberkommen, belege sie mit konkreten Beispielen und Geschichten aus deinem bisherigen Leben. Verwende dabei aktive Verben. Damit punktest du sowohl im Bewerbungsschreiben als auch später im Vorstellungsgespräch.
Beispiel Teamfähigkeit: Als Leiter/in des Projektes XY koordinierte ich ein sechsköpfiges Team mit Personen aus unterschiedlichen Abteilungen. Durch regelmäßige Meetings und Abstimmungsgespräche sorgte ich für eine offene Kommunikation. Das förderte die Zusammenarbeit. So brachten wir das Projekt erfolgreich und termingerecht zum Abschluss.
Und noch ein Tipp:
Wenn du vorhast, viele Bewerbungen zu verschicken, lohnt es sich, ein sogenanntes Kompetenzprofil zu erstellen. Es ist etwas umfangreicher und bietet dir einen guten Überblick über alle Top-Stärken, die du im weiteren Bewerbungsverlauf brauchen kannst. Ein Musterbeispiel dafür findest du in unserem Download-Center.
